首页 > 自我管理 > 过来人对于在校生找工作的一点看法 (转)

过来人对于在校生找工作的一点看法 (转)

2012年3月19日 发表评论 阅读评论
文章作者:Yx.Ac   文章来源:勇幸|Thinking (http://www.ahathinking.com)   转载请注明,谢谢合作。

---

发信人: clarkkevin (过河卒), 信区: job
标  题: 过来人对于在校生找工作的一点看法
发信站: 兵马俑BBS (Sun Mar 18 00:21:10 2012), 本站(bbs.xjtu.edu.cn)

今天看了大家在网上就西邮的学生蔑视交大学生的事情大发感慨,所以想写点东西供大家参考。

本人07年硕士毕业,毕业后去了上海在一个外资公司干了三年时间,10年从公司辞职回到西安自主创业,目前有自己的一个小公司。当然也是刚刚起步。

谈谈我对与工作的一个体会还有我对于人生的一个观点。记得前两天看《钱学森》的时候钱老在病榻之时说过,想作为一个合格的科技工作者不能埋头于技术本身,还要懂得文学与音乐,记不得具体的说法了,大概就是这个样子。

以下是我真实的经历,与诸公分享。

我是07年5月30号到上海报道,这一天股市大跌,所以我记忆深刻,我刚到上海就发现身边的人不是在讨论股票,就是在讨论房子,我一直问自己的一个问题是我怎么能在上海买得起房子,我当时的观点是:社会是不公平的,又是公平的,我不用去关心这些问题,我要做的就是努力学好技术,上海由10000套房子,我就必须排名在10000名以内,我就能有房子,因而我在刚到公司的一年时间里,每天晚上都工作到11点,每天我老婆都睡着了,我还要看很长时间的书,经常一个月30天都在公司里,这样的工作确实起到了一定的效果,我的技术实力很快在公司得到了认可,在第一年我的调薪最后我了解到是我同期去的人的三倍。我说这些不是为了炫耀,是为了给我真正想说的做一个铺垫。

本身是微电子专业毕业的,从事IC设计,在到公司的第一年,我就负责了一个芯片的算法设计,而这个算法也是我研究生阶段的一个想法一直未曾实现,也就是这样一件事,改变了我对于技术的看法,我们一个team 20多个人辛辛苦苦干了一年多时间,写系统设计报告,逻辑设计报告,验证报告,芯片做出来了,我们在和我们的PM谈这个芯片最终要面世的时候,我们得到了一个结果,这个市场没有了。我们做的工作不需要了。这件事对于我打击非常大也促使我认真的思考一个问题:

人和人最大的区别是什么,别人为什么愿意给你付更高的薪水?

经过这件事以后,我看了大量的管理学的书籍,彼得德鲁克,大前研一,稻盛和夫,都有涉猎。
最终我得出了一个结论:

人和人最大的差别不是技术上的高低,而是你的人生观价值观,同样一件事情你怎么看(也就是思维模式)。

记得在有一本犹太人的圣经《塔木德》里面写过,我们的一切都来源于我们的大脑,我们的现实生活就来源于我们的大脑,我们怎么想,我们就会怎么做,我们怎么做,就最终决定了我们的人生。

真正的工作中没有那么多高深的技术,技术只要脑子不傻,我想交大的学子脑子都不会太傻,应该都能搞的定,只是意愿和时间的问题。而你的人生该如何抉择,却不是那么容易能学会的,所以我建议,大家在学校努力学习科学知识的同时确实也应该努力的去关注一下文化知识。

大学给我们的是什么?大学给我们的是一种做事的方法,一种搞研究的方法,你在没有学习别人的时候你就可以自创一些方法,到了公司后学习到新的方法你和自己的方法去比较,就能有更深刻的体会,大学给我们的是一个知识架构,你基于这样一个架构就能更好的去学习一些新的知识。

再拿我离职回西安的事情给大家举一个例子,我当时从上海离职时,我的boss万般挽留,说句实话,我不敢说说我是我们那届拿工资最高的人,但是我绝对敢说我是我们那届公司给个人投入最多的人,公司给我投入的大量的资源,我也非常感激。但是当我真的要走的时候老板挽留我时是这样给我说的:“你要走,我不挽留,我只是想让你晚走两年,我给你更多锻炼的机会,这样你在创业的时候就可以少走一些弯路。”我的老板也是用心良苦,但是我当时给我老板的回答是这样的:“我可以确信我在公司这两年肯定能学到东西,出去后也肯定能少走很多弯路,但是,我们可以这样算一笔账,在公司这两年能抵得上在外面干一年走的弯路吗?假设能抵得上一年,但是我早出来,我就赚了一年时间,这一年可能对于工作的人算不了什么,如果是创业,我就把我整个创业的时间往前推了一年,我把这一年如果放在40岁,我干了10年的时候,在公司这两年损失的又能算得了什么呢?”听完我的回答,老板不再劝我。

事实也证明了我当初的判断,我现在已经整整从公司出来两年时间,我在外面看的的,远远在做技术岗位是学不会的。

说的挺杂的,还是总结一下吧:
1、技术本身并不能单一的作为一个安生立命之本,相比较于技术你的思维模式更为重要。 
2、广泛涉猎其他学科的知识,行业内的知识只会引起量变,而行业外的知识如果引入到行业内往往能引起质变。 

最后推荐大家三本书
1、大前研一的《思考的技术
2、彼得德鲁克的《卓有成效的管理者
3、稻盛和夫的《活着

写的太乱了,望各位看官见谅。如有不同意见敬请一同探讨。

转自:http://bbs.xjtu.edu.cn/BMY/con?B=job&F=M.1332001270.A

  • Hongwei

    技术确实不是最重要的,很多软实力更重要。你对思维模式的认识,能更深入说说吧,如果有亲身的例子分享,那就再好不过了。

  • http://mazheng.org 冰上游鱼

    很多技术人都有“唯有技术高”的通病。
    有空读下这些书。

    • Yx.Ac

      哈,抱歉这么久才回复,最近没怎么维护。
      是呀,多读点书太重要了,感觉这玩意就和练武差不多,除了招式,内功积淀也很重要。
      技术玩转明白了也仅仅是玩技术,想要更高的层次,境界,眼界,看问题的深度,还是要多读书,哈哈
      PS:才发现,校友 :-)